Страна: | Беларусь |
Город: | Минск |
Место рождения: | Чикаго |
Возраст: | скрыто или нет данных |
Дата рождения: | 30 марта |
Знак зодиака: | Овен |
Семейное положение: | не состоит в браке, не женат |
Вы можете получить дополнительную информацию для профиля Алексея Цвирко, такую как фотографии, список друзей, список подписок на группы и сообщества, которая будет загружена из различных социальных сетей. Если указанная информация представляет для вас интерес, нажмите кнопку "Обновить профиль".
Обновить профиль сейчасМузыка: | разная |
Фильмы: | цветные |
ТВ передачи: | много |
Игры: | футбол |
Книги: | учебники |
Интересы: | большие |
О себе: | В соответствии с законом (ст.32 Трудового кодекса РБ) нанимателю предоставлено право изменять существенные условия труда работников. Однако такие изменения допускаются только при соблюдении определенных правил. Во-первых, наниматель вправе изменить существенные условия труда работника только в случаях, если имеются обоснованные производственные, организационные или экономические причины. К таким причинам относятся, в частности, рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации, реорганизации, перепрофилирования производства и др. Во-вторых, правила об изменении существенных условий труда могут применяться только в тех случаях, когда работник продолжает работу по той же специальности, квалификации или должности, определенной в трудовом договоре, контракте. В-третьих, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно, не позднее чем за один месяц. В Вашем случае изменения существенных условий труда не наблюдается, а имеет место перевод, от которого Вы отказались (ст.30 Трудового кодекса РБ). Также можно говорить о сокращении штата работников (п.1 ст.42 Трудового кодекса РБ). Следовательно, увольнение по п.5 ст.35 Трудового кодекса РБ за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, - незаконно. Работники могут обратиться по делам о незаконном увольнении в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст.242 Трудового кодекса РБ). Месячный срок – это срок исковой давности. При его пропуске обращение за защитой нарушенных прав в судебном порядке невозможно. |
Деятельность: | учусь |
Владение языками: | скрыто или нет данных |
Политические взгляды: | умеренные |
Религия и мировоззрение: | скрыто или нет данных |
Отношение к алкоголю: | скрыто или нет данных |
Отношение к курению: | скрыто или нет данных |
Главное в людях: | скрыто или нет данных |
Главное в жизни: | скрыто или нет данных |
Любимые цитаты: | Хачу ести |
Источники вдохновения: | скрыто или нет данных |
Профессионально-техническое училище № 25 | Беларусь, Минск |
МГЭУ им. А. Д. Сахарова, дата окончания: 2010 | Беларусь, Минск |
Дома
сын
|
2010 - 2010 | Беларусь, Минск |
Мобильный телефон: | скрыто или нет данных |
Домашний телефон: | скрыто или нет данных |
Skype: | скрыто или нет данных |
ВКонтакте | id77989497 |
Одноклассники | скрыто или нет данных |
скрыто или нет данных |
|
скрыто или нет данных |
|
скрыто или нет данных |
|
@ Мой Мир | скрыто или нет данных |
YouTube | скрыто или нет данных |
Сайт не несет ответственность за достоверность и полноту представленной здесь информации, которая целиком и полностью получена из публичного открытого источника.
Если вы Алексей Цвирко или являетесь его/её законным представителем, вы можете удалить эту страницу